勞動合同到期終止有什么補償
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合同到期用人單位終止合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 勞動法規(guī)定，如果勞動合同到期，勞動者愿續(xù)簽，但用人單位不續(xù)簽的，那么單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。如果是其他違法情況，那么單位要給的才是經(jīng)濟賠償金。 勞動合同和其他的合同是不一樣的，其他合同可能到期也就到期了，但勞動合同期滿，除非勞動者本人愿意不再續(xù)簽，不然只要是單位不續(xù)簽，單位就要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金。
視情況而有所不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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終止勞動合同有什么補償終止勞動合同補償規(guī)定：終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法終止勞動合同，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇而終止或者勞動者死亡，或者被宣告死亡或
2020.06.26 98 -
勞動合同自然到期終止有補償嗎勞動合同自然終止有沒有賠償需要結(jié)合具體情況來確定。 勞動合同到期不續(xù)簽有兩種情況，不同情況下賠償不同： 1、動合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償； 2、用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人
2022.06.27 3,801 -
勞動合同到期終止勞動合同的補償怎么賠償1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)
2020.01.28 185
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勞動合同到期終止有沒有補償?
勞動合同終止一般無經(jīng)濟補償金。勞動合同到期后，用人單位不簽訂或者減少勞動合同約定的條件，可以要求賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同
2021-11-19 15,340 -
勞動合同到期終止補償標準是什么樣的，勞動合同到期終止后如何補償
企業(yè)在勞動合同到期終止前一個月應(yīng)告知勞動者是否續(xù)簽的通知，如果沒有通知的，按延遲的天數(shù)補償工資（最多一個月）。 另外到期終止還分第一次勞動合同到期終止和第二次勞動合同到期。 第一次到期終止的，按照《勞
2022-04-19 15,340 -
合同到期終止勞動合同有補償嗎
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件
2022-03-27 15,340 -
勞動合同到期終止補償金
該合同指的是勞動合同？ 勞動合同因到期而終止的，經(jīng)濟補償金有三種情況： 1、用人單位同意續(xù)訂，而且維持或提高勞動合同約定條件的，但是勞動者不同意續(xù)訂，這種勞動合同的終止，用人單位是不用支付經(jīng)濟補償金的
2022-05-03 15,340
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
