勞動合同勞動合同中與工資相關的規(guī)定
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勞動合同中與工資相關的規(guī)定如下： 1、《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資 2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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勞動合同書相關規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式；勞動合同應當具備社會保險、勞動合同期限、勞動報酬、工作內(nèi)容和工作地點等條款；其他。
關于解除勞動合同的規(guī)定有勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，是損害了勞動者的合法權益。
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勞動合同的自動延期相關規(guī)定勞動合同自動延期的規(guī)定有《勞動合同法》第45條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)
2020.05.20 468 -
勞動合同的相關規(guī)定有哪些？勞動合同簽訂的規(guī)定有這些： 1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同； 2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。
2020.05.27 152 -
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2020.10.20 169
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勞動合同中與工資相關的規(guī)定
勞動合同中與工資相關的規(guī)定如下： 1、《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資 2、《中華人民共和國勞動合同法實
2022-03-21 15,340 -
勞動合同中與工資相關的規(guī)定有哪些？
勞動合同中與工資相關的規(guī)定如下： 1、《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資 2、《中華人民共和國勞動合同法實
2022-04-04 15,340 -
勞動合同法對勞動工資的相關規(guī)定
勞動合同要寫具體工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同應當具備勞動報酬這一條款。若勞動合同對勞動報酬標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，實行同工同酬。
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2022-11-03 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
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如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
