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競業(yè)限制條款是否是保密條款呢?

2023-02-11 10:30

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2023-02-11回復

這一條款不是保密條款,而是競業(yè)禁止條款。根據法律規(guī)定,如果用人單位設定競業(yè)禁止條款,必須支付相應的補償款,是于工資之外另外支付的,否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字,但單位并未實際支付競業(yè)禁止補償費,那么你可以不受這一條款的約束,還是可以到同行業(yè)工作的。如果單位訴到法院,也不會支持單位的主張。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說,競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的,一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。 限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后,該條款開始生效。

章法律師

廣東律參律師事務所

競業(yè)限制條款如果是勞動者與用人單位在協(xié)商一致后依法簽訂的,合法。雙方約定的競業(yè)限制期限不得超過二年,而其他的約定事項也必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。

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