關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理的復(fù)函(
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根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號），《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔[1] 1994〕48號），《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。
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員工擅自離職，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達到可以辭退的標(biāo)準時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其辦理交接工作以及離職手續(xù)。
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擅自離職怎么處理勞動者擅自離職的，用人單位可以解除合同，且不必支付補償金，員工擅自離職，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。 根據(jù)《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)
2020.08.17 173 -
員工擅自離職的怎么處理員工擅自離職，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達到可以辭退的標(biāo)準時侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其辦理交接工
2020.07.26 297 -
員工擅自離職怎么處理員工擅自離職的處理有： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施； 2、當(dāng)員工擅自離職達到可以辭退的標(biāo)準時侯，用人單位以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離
2022.08.10 4,360
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員工按擅自離職處理
案情簡介：A于2008年8月1日到一家公司工作崗位為施工員。因公司一直不愿與其簽訂書面勞動合同及為其繳納社會保險，其于2012年4月7日辭職。公司為拒絕支付經(jīng)濟補償金，不為其出具解除勞動合同書面證明。
2022-10-27 15,340 -
員工擅自離職怎么處理員工擅自離職怎么處理？
如果員工沒有按照勞動合同依法辦理手續(xù)而擅自離職的話，公司是可以追究其法律責(zé)任的。 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-03-29 15,340 -
員工擅自離職的處理
根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號），《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號），《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社
2023-07-24 15,340 -
對于員工擅自離職怎么處理
勞動者擅自離職的，是需要負法律責(zé)任的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反
2022-04-11 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
