職員調崗后怎么處理降薪
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被調崗降薪的解決辦法如下：勞動者首先可與人資部門協(xié)商溝通，了解此次調崗降薪的具體原因，確定用人單位是不是有違法行為存在；勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位；勞動者也可以直接向勞動合同履行地或者用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位履行勞動合同。
先可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權益。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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調崗降職不降薪怎么辦調崗降職屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；但如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的，但必須提交足以證明勞動者不適合本工作的證明。
2020.04.24 492 -
職員因崗位調整降薪會怎樣不可以。合法的調崗降薪有三個必備的條件 1、用人單位有調整工作崗位的合法基礎； 2、向勞動者進行了權利義務的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。
2020.04.14 314 -
調崗降職不降薪具體怎么辦公司調崗降職不降薪，如果與勞動者協(xié)商達成一致的，勞動者可以遵守該約定，但是該項變更需要采用書面形式確定下來；如果勞動者不同意的，則可以拒絕；雙方產(chǎn)生爭議的，則可以申請調解、申請仲裁或者依法起訴解決。
2022.08.09 1,690
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員工調崗降職降薪后怎么辦
后降職降薪如何維權：根據(jù)最高人民法院司機解釋的規(guī)定，如果單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降
2022-09-04 15,340 -
調崗后怎么降職降薪
調崗后降職降薪如何維權： 根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另
2022-04-09 15,340 -
調崗降職怎么降薪
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致， 2、員工不勝任當前崗
2022-12-23 15,340 -
員工調崗降職不降薪怎么辦
降職不降薪怎么辦： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性
2022-09-04 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
