公司每個月發(fā)工資的時間規(guī)定是怎樣的？
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《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。 《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
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沒有具體規(guī)定，每月至少支付一次工資即可。我國相關法律規(guī)定，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，在符合法律規(guī)定的前提下，勞動者和用人單位可自行約定工資發(fā)放時間。
如果用工單位無正當理由延期支付勞動者工資，并在勞動者提出抗議后仍不按時支付勞動者的工資，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，或者到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。
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國家規(guī)定的個人工資發(fā)放時間是怎樣的？國家規(guī)定工資的發(fā)放時間是按月發(fā)放，具體發(fā)放時間由用人單位與勞動者約定，遇節(jié)假日或休息日應提前在最近的工作日支付，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.08.19 196 -
規(guī)定每月工作的時間是多少沒有具體規(guī)定每月的工作時間，具體工作時間應視情況而定，具體情況如下：國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作時間制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。一周五，一天八小時可以加班，但一天加班時間不超過
2022.06.17 3,990 -
每個月提前發(fā)工資有規(guī)定嗎目前，我國并沒用法律規(guī)定公司必須每個月幾號發(fā)工資，但勞動法中規(guī)定了工資應該按月支付給勞動者不得克扣。
2020.03.29 251
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公司有沒有規(guī)定每個月按時發(fā)工資？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具
2022-03-25 15,340 -
公司每個月一個月發(fā)的工資少怎么辦
用人單位應當按月足額支付工資。否則，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期
2022-03-31 15,340 -
公司每個月不準時發(fā)工資怎么辦
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。“公司每個月不準時發(fā)工資，都要拖很久”，可以到當?shù)貏趧又俨弥行耐对V企業(yè)或老板，但需要你提供拖欠
2022-03-22 15,340 -
公司每個月幾號發(fā)工資
根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位
2022-01-27 15,340
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公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
