在企業(yè)上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同就能入職嗎
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1）公司未與您簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起算；公司自用工之日起滿一個(gè)月到一年內(nèi)需要向您支付雙倍工資；2）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，您可以單方解除勞動(dòng)合同，屬于合法行為；您可以要求公司支付給您應(yīng)得工資以及相應(yīng)補(bǔ)償金；3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。
算勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)的法定形式，用人單位不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同就必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況。
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沒(méi)入職就上班合法嗎有些單位在錄取勞動(dòng)者后，不會(huì)讓其立即辦理入職手續(xù)，只要簽署了勞動(dòng)合同，不辦理入職手續(xù)，但是對(duì)自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，最好還是辦理入職手續(xù)較好，否則單位的一些評(píng)優(yōu)活動(dòng)是不能參與的。
2020.08.02 400 -
在私人企業(yè)上班怎么簽勞動(dòng)合同首先要對(duì)勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對(duì)，然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。
2021.10.11 799 -
入職就簽訂勞動(dòng)合同嗎新入職的員工需要簽訂勞動(dòng)合同的,而且入職一個(gè)月內(nèi)須簽勞動(dòng)合同,試用期計(jì)算在內(nèi)。
2020.02.13 363
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入職就簽勞動(dòng)合同就能直接上班嗎？
入職和簽訂勞動(dòng)合同之后可以直接上班。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)可以約定試用期。勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬
2022-11-04 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就不能入職嗎
在我國(guó)沒(méi)有拿到解除勞動(dòng)合同通知書是可以入職的。前提是原單位沒(méi)有異議，事先告知新單位知道。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第17條明確規(guī)定，用人單位
2022-05-13 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能入職嗎
一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者一入職就要簽勞動(dòng)合同的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)只簽勞動(dòng)合同就沒(méi)簽勞動(dòng)合同合法嗎
。企業(yè)只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同不合法。
2022-05-18 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04
