突然被辭退社保怎么處理？
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1，被公司辭退后，與公司不再存在勞動關(guān)系，公司不再負(fù)責(zé)繳納社保。 2，公司在與勞動者解除勞動關(guān)系十五日將社保關(guān)系辦理減員，勞動者可以由自行繳納社保，或者由新單位繼續(xù)繳納。 3，《勞動合同法》規(guī)定： 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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突然被辭退可通過勞動仲裁部門申請仲裁要求補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第87條規(guī)定支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍。
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人突然死了社保怎么處理人去世后社保里的余額依法由其繼承人繼承，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人去世后，其繼承人帶參保人身份證、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶手冊到參保機(jī)構(gòu)申請辦理銷戶，死者個(gè)人賬戶里的余額加利息，全部作為遺產(chǎn)，由繼承人領(lǐng)取。
2020.01.10 359 -
被辭退社保怎么處理？勞動者被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同的十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位為勞動者繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；勞動者未找到新用人單位就業(yè)的，由勞動者自己直接以靈活就業(yè)人員身份繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但只能繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老
2020.04.06 208 -
突然被辭退怎么要求補(bǔ)償1無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 2合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 3單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 4員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。 5試用期被以不符合錄用條件辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.02.09 202
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突然被辭退怎么處理
如果公司有提前一個(gè)月通知的話，那么必須向你支付工資之外，再按你的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你在公司的工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的，支付半個(gè)月工資，滿半年不滿一年的，按一年算。如果
2022-03-26 15,340 -
突然被辭退該怎么辦
勞動者嚴(yán)重違法規(guī)章制度，與其他用人單位建立勞動關(guān)系等情況，用人單位可以辭退員工。而員工被用人單位無故辭退，他可以通過與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不行，勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會請求調(diào)解等。
2022-08-13 15,340 -
突然被辭退工資怎么辦
用人單位無故辭退勞動者的，是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)?/p>
2022-03-21 15,340 -
員工突然被辭退怎么辦
勞動者突然被公司辭退，如果用人單位是違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶
2022-03-22 15,340
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
