用人單位和勞動(dòng)者在用工之日起一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同的，要由過錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任分為兩種： （1）由于用人單位的原因造成無法簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位自用工之日起一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 （2）由于勞動(dòng)者的原因造成無法簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

拒簽勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生以下影響： 1、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求二倍工資。 但是如果是續(xù)簽勞動(dòng)合同的，因用人單位降低待遇勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以向單位要求賠償。