工傷休完病假單位還罰款嗎
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都已經(jīng)提出離職了，直接走人就可以了，這個年休假肯定就不能休了。如果想休年休假的話，可以申請休年休假，休完年休假之后上班一兩天，然后再提出辭職。
可以，只要職工的總病假時長未超過醫(yī)療期的時長就可以，如超過應當享受的醫(yī)療期時長的，用人單位有權解除勞動合同，但需要向勞動者支付經(jīng)濟補償費用。
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工傷是休病假好，還是休病假好工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機構書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期
2020.08.13 687 -
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休完病假上班崗位被取代勞動關系雙方應當按照合同約定執(zhí)行，勞動合同中應當明確包含：工作崗位、工資、工作時間等內(nèi)容。沒有約定工作崗位的，應當由勞動關系雙方協(xié)商解決。
2020.05.15 480
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休完病假還能休年假嗎
休完病假還能不能再休年假，主要看勞動者參加工作的年限和休病假的時間，應根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定情形，看勞動者是否能享受年休假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法
2022-03-10 15,340 -
休病假時，單位單位扣工資嗎？
員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80％。 因此，如果員工請病假，雇主不能扣除
2021-11-11 15,340 -
職工在原單位年休假已休完，換新單位是否還可以繼續(xù)休年假
職工在原單位年休假已休完，換新單位只要符合休假條件依然能再休年假。根據(jù)法律規(guī)定，如果職工調(diào)換新單位，在計算當年度職工應享受年休假時間時，新單位應按職工在新單位的實際工作天數(shù)來計算年休假，不能以其在原單
2022-02-15 15,340 -
員工在原單位年休假已休完，換新單位是否還可以繼續(xù)休年假的假期？
員工在原單位年休假已休完，換新單位只要符合休假條件依然能再休年假。根據(jù)法律規(guī)定，如果職工調(diào)換新單位，在計算當年度職工應享受年休假時間時，新單位應按職工在新單位的實際工作天數(shù)來計算年休假，不能以其在原單
2022-03-05 15,340
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00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:48
上海婚假多久內(nèi)要休完上?；榧俣嗑脙?nèi)要休完，法律沒有明確的規(guī)定。對于婚假的有效期，國家是沒有規(guī)定的，也沒有強制性要求需要在領證后多久休完。不過不同公司對于婚假就會有不同的規(guī)定，比如三個月，半年，或者是一年內(nèi)。雖然說婚假沒有規(guī)定多久休的限制，但是既然是結婚的假期，
2,800 2022.05.11 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
