新勞動法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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新勞動法裁員賠償：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。
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公司裁人經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)一般需按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。并且勞動者月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。
公司裁人經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)： 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。
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公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣公司裁員一般不需要支付給勞動者賠償金，而是要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即勞動者在公司工作每滿一年的，支付一月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司則要補償給勞動者半月的工資。
2020.10.15 115 -
公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動者在本單位實際工作的年限計算，每工作滿一年的發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金，實際工作時間不滿一年的，也按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付最多不可以超過十二個月工資。用人單位因為破產(chǎn)需要重整或者生產(chǎn)
2021.04.26 438 -
被公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的被公司裁員屬于經(jīng)濟性裁員的，公司支付經(jīng)濟補償；屬于違法裁員的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.02.20 132
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勞動法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2022-06-01 15,340 -
今年勞動法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
以下就是2017年勞動法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)回答?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)
2022-05-08 15,340 -
2017年勞動法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法被裁員怎么賠償
以下就是2017年勞動法公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)回答?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)
2022-05-05 15,340 -
新勞動法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
你好根據(jù)具體情況主動辭職沒有賠償新勞動法裁員賠償：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的
2022-02-02 15,340
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01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:04
公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
01:20
勞動法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
