公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

2021-04-26 438

普法內(nèi)容

公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按照勞動者在本單位實(shí)際工作的年限計(jì)算，每工作滿一年的發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際工作時(shí)間不滿一年的，也按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最多不可以超過十二個月工資。用人單位因?yàn)槠飘a(chǎn)需要重整或者生產(chǎn)經(jīng)營的確發(fā)生嚴(yán)重困難的，可以進(jìn)行裁員，但是要提前三十日向全體勞動者說明情況，聽取其意見。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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孕期裁員公司賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
孕期裁員，公司需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司裁員，如果單位將孕婦辭退了，屬于違法解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年，需要向孕婦支付一個月工資作為補(bǔ)償。公司可以工作經(jīng)歷不符辭退員工嗎公司可以工作經(jīng)歷不符辭退員工。在

2022-09-30 582
公司裁員，賠償按照哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償
賠償標(biāo)準(zhǔn)按應(yīng)得工資，津貼、補(bǔ)貼都計(jì)算在內(nèi)?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的

2024-05-03 38
公司裁員不景氣，要裁員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么。
這是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2024-05-04 63

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公司裁員怎么賠償, 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么, 公司裁員應(yīng)該怎么賠償
【1】公司裁員，公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動合同法》第46條，第47條辦理。就是按勞動者在本單位工齡每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半

2022-02-12 15,340
公司裁員如何賠償, 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
公司應(yīng)該支付十個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年

2022-02-12 15,340
裁員員工賠償怎么發(fā)放，公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
勞動者的工資才是第一清償對象。依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)

2022-05-04 15,340
公司裁員是否有該約定公司與裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)為：公司需按你在本單位工作的年限，每滿一年或六個月以上不滿一年的支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2022-07-23 15,340

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00:59
上市公司裁員怎么賠償
上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半

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00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償
企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者

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01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎
公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方

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