因應(yīng)聘的農(nóng)民工未簽勞動(dòng)合同
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。 二、采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專(zhuān)門(mén)處理該類(lèi)投訴的部門(mén)。若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
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應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后要求單位不簽勞動(dòng)合同，并且要求單位支付雙倍工資。如果單位拒絕的可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 如有拖欠工資這種情況發(fā)生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其結(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，不要以過(guò)激的行為和對(duì)方發(fā)生其他沖突事件。找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)幫催討工資，成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
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農(nóng)民工簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的書(shū)寫(xiě)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者和用人單位的身份信息 2、勞動(dòng)合同期限 3、工作內(nèi)容 4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 5、勞動(dòng)報(bào)酬 6、勞動(dòng)紀(jì)律 7、勞動(dòng)合同終止的條件 8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
2020.11.24 256 -
農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資進(jìn)行賠償。
2020.05.22 275 -
農(nóng)民工要簽勞動(dòng)合同嗎農(nóng)民工與建筑公司建立勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然要簽勞動(dòng)合同，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工和建筑公司間也形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般發(fā)生工傷等事件需要建筑公司承擔(dān)責(zé)任。
2020.10.09 427
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農(nóng)民工因工傷未簽勞動(dòng)合同應(yīng)如何索賠
農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定后向用人單位進(jìn)行索賠，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參
2022-10-09 15,340 -
農(nóng)民工因勞動(dòng)合同未簽訂引起工傷怎么賠償
農(nóng)民工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷鑒定后向用人單位進(jìn)行索賠，用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參
2022-10-09 15,340 -
農(nóng)民工因傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2022-06-26 15,340 -
農(nóng)民工有勞動(dòng)合同卻未簽約工傷應(yīng)怎樣賠償
未簽訂勞動(dòng)合同工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢未簽訂勞動(dòng)合同工傷怎樣賠償呢如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有
2022-10-19 15,340
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01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
