在公司被人打自衛(wèi)可以解除勞動合同嗎
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那得看公司有沒有過錯，有沒有違約。如果是你與另一個工人發(fā)生個人糾紛被打，你當然不能找公司算帳。如果是公司的管理人員在代表公司處理你與公司之間的事宜(如他認為的你的遲到、違規(guī)及工資出入等)你被打，你應該可以單方面解除勞動合同，但免不了對方不認，糾紛會升級，你有打官司的風險。
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在公司自離多久可以解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)違反用人單位的規(guī)章制度的;
2020.09.08 97 -
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自己可以和公司解除勞動合同嗎用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的員工可以提出解除勞動合同。
2020.07.26 188
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勞動合同在該公司被約談后可以自動解除嗎
經(jīng)理約談解除勞動合同，雙方協(xié)商一致的，解除勞動合同有效，用人單位單方解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。第四十六條規(guī)定
2021-11-19 15,340 -
可以被公司解除勞動合同嗎
當事人在試用期內被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。
2021-12-26 15,340 -
公司可以自行解除工人勞動合同嗎？
勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-03-27 15,340 -
在試用期內公司自動解除勞動合同可以嗎
公司在試用期可以解除勞動合同，但必須符合法定條件。
2023-02-28 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
