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什么是勞動(dòng)合同無效原則

2023-01-23 14:34

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勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿,要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則,核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定,否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法,我國在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中,有很多強(qiáng)制性的規(guī)定,用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,則該條款無效。程序必須合法。上述是有關(guān)勞動(dòng)合同法無效的內(nèi)容。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

合同被確認(rèn)無效后,尚未履行的,不得履行,正在履行的,應(yīng)立即終止履行。合同在確認(rèn)無效前已部分或全部履行,而對(duì)國家和社會(huì)公共利益又無明顯損害的,一般應(yīng)返還財(cái)產(chǎn)。如果返還時(shí)原物已經(jīng)不存在或沒有必要返還原物的,應(yīng)折價(jià)補(bǔ)償。

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