什么是勞動(dòng)合同無效原則
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《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿,要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循公平原則,核心含義就是要求勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”,“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定,否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內(nèi)容必須合法,我國在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中,有很多強(qiáng)制性的規(guī)定,用人單位必須遵守。如果違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定,則該條款無效。程序必須合法。上述是有關(guān)勞動(dòng)合同法無效的內(nèi)容。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同部分無效的原因: 1,勞動(dòng)合同內(nèi)容因違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而部分無效。 2,訂立勞動(dòng)合同因采取欺詐、威脅等手段而無效。 3,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效。
合同被確認(rèn)無效后,尚未履行的,不得履行,正在履行的,應(yīng)立即終止履行。合同在確認(rèn)無效前已部分或全部履行,而對(duì)國家和社會(huì)公共利益又無明顯損害的,一般應(yīng)返還財(cái)產(chǎn)。如果返還時(shí)原物已經(jīng)不存在或沒有必要返還原物的,應(yīng)折價(jià)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同部分無效是什么原因
勞動(dòng)合同部分無效的原因:違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向
2020.06.10 99 -
勞動(dòng)合同履行原則是什么
有下列原則:1.實(shí)際履行的原則。是指合同雙方當(dāng)事人要按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利,不得以其他標(biāo)的或方式來代替。2.親自履行原則。就是指雙方當(dāng)事人要以自己的行為履行合同規(guī)定的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的權(quán)利,不得由他人代替履行。3
2020.09.13 145 -
什么是勞動(dòng)合同履行原則
履行勞動(dòng)合同的原則包括: 1、實(shí)際履行的原則。合同雙方當(dāng)事人要按照合同規(guī)定的標(biāo)的履行自己的義務(wù)和實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利,不得以其他標(biāo)的或方式來代替; 2、親自履行原則,勞動(dòng)合同需要由本人親自履行; 3、協(xié)作履行的原則; 4、正確履行的原則。
2020.02.21 111
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簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么什么樣的勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同
訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循的原則有:(一)合法原則;(二)公平原則;(三)平等自愿原則;(四)協(xié)商一致原則;(五)誠實(shí)信用原則。 勞動(dòng)合同無效的情形: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背其
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勞動(dòng)合同無效原因有哪些,勞動(dòng)合同訂立的原則是什么
《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿
2022-05-08 15,340 -
什么情況下屬于勞動(dòng)合同無效?勞動(dòng)合同無效原則有哪些
《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同無效原則有哪些
勞動(dòng)合同無效該怎么辦 根據(jù)有關(guān)規(guī)定,無效勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同,由于用人單位的原因訂立勞造動(dòng)者成損害的,應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失: (1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收
2022-05-13 15,340
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哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定,用人單位必須遵守,其中,無效的勞動(dòng)合同主要有: 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂,因此,以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效;
2,263 2022.04.17 -
01:42
勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是:1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思,或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下,雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅;2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人
953 2022.05.13 -
00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,一般可以分為以下的三種情況,具體如下: 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立,或者變更勞動(dòng)合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11