勞動合同到期公司辭退員工補償標準2019
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如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內公司未與勞動者簽勞動合同，還可以要求雙倍工資。 《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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1.勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》 四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。 2.如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司辭退員工勞動法補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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無勞動合同辭退員工補償標準沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保。用人單位辭退員工還應支付經濟補償。補償根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
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2019勞動法辭退補償金標準勞動者具備《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.02 198
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用人單位無故辭退屬于違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償，按勞動者所工作的年限，每一年支付二個月的工資。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
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2022-04-17 15,340 -
勞動合同到期公司辭退員工補償標準2020
如果用人單位無正當理由辭退勞動者，被認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內公司未與勞動者簽勞動合
2022-04-14 15,340 -
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不滿一年的，按照一年計算。所以支付一個月的經濟補償金。有幾個月就算幾個月的平均工資。相關法律：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
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公司辭退員工最新補償標準在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經濟補償金，經濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
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