怎么爭取勞動者的薪水
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休完產(chǎn)假調(diào)崗降薪，勞動者有權(quán)要求用人單位給予賠償，就賠償事項(xiàng)無法達(dá)成協(xié)議的，可以向調(diào)節(jié)組織申請調(diào)節(jié)； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者解決社保爭議，勞動者可通過勞動仲裁或民事訴訟途徑解決?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
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勞動者解決勞動爭議的途徑勞動者解決勞動爭議的途徑： 一、勞動爭議調(diào)解。 二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
2020.04.10 197 -
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勞動者解決勞動爭議的途徑是勞動者解決勞動爭議的途徑： 一、勞動爭議調(diào)解。 二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
2020.05.31 155
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用人單位拖延勞動者薪水怎么辦
1、拖延薪水勞動者能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也能夠到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。薪水按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月薪水下月發(fā)合法。 2、由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者能
2023-02-13 15,340 -
勞動者討薪如何取證
勞動者討薪時收集證據(jù)方法:1、勞動者來源于用人單位的證據(jù) （1）具備用人單位公章的勞動合同； （2）具備用人單位公章的給農(nóng)民工的欠條； （3）具備包工頭或工長簽名的欠條； （4）單位工資單、工資表、職
2022-04-15 15,340 -
勞動者的加班費(fèi)和薪水是多少？
1、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點(diǎn))，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬; 2、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資200%的工資報(bào)酬; 3、
2022-06-28 15,340 -
勞動者薪水要不回去要怎樣辦
1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法做法； 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違背國家限定，拖延或者未足量支付勞動報(bào)酬，或者拖延工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金的，勞動者能夠向勞動行
2022-06-19 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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怎么爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的方式如下： 1、是證明自己已做絕育手術(shù)，或者因其他原因喪失生育能力； 2、證明子女隨其生活時間較長，改變生活環(huán)境，對子女健康成長明顯不利； 3、另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病。 撫養(yǎng)權(quán)是指父母對其子女的一項(xiàng)人
943 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17
