勞務(wù)派遣合同被公司解除怎么辦？
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如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提前一個月通知的，還應(yīng)給你一個月工資的代通知金；如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟補償金應(yīng)給雙倍。相關(guān)依據(jù)： （1）《勞動合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，[勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同]?！?（2）第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞務(wù)派遣工被公司解除合同，勞動者并沒有過錯的，用人單位屬于違法解約的行為，需要額外支付勞動者兩個月的工資進行賠償。勞動者本人有過錯的，用人單位可以依法解除勞動合同，用人單位不用賠償。
勞務(wù)派遣工被用人單位解除合同是否需要賠償?shù)闹饕词鞘裁丛驅(qū)е碌暮贤獬?，要是勞動者并沒有過錯而用人單位沒有任何合法理由而解除合同的，用人單位需要額外支付勞動者兩個月的工資；要是勞動者本人有過錯的，用人單位可以依法解除勞動合同，這個情況下用人單位是不用支付任何賠償金的。
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勞務(wù)派遣工被公司解除勞動合同怎么賠償勞務(wù)派遣工被公司解除合同若是違法解除勞動合同的賠償金應(yīng)當(dāng)是補償金的兩倍。補償金的標(biāo)準(zhǔn)為在本單位工作每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.12.06 140 -
勞務(wù)派遣怎么解除勞務(wù)合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.11.20 285 -
怎么解除勞務(wù)派遣合同？勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后，或者單位存在《勞動合同法》第規(guī)定的侵犯勞動者權(quán)益情形的勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同。 被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位
2020.04.04 133
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勞務(wù)派遣公司怎么解除勞務(wù)合同
勞務(wù)派遣合同終止方式：被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商終止；被派遣勞動者提前30天書面通知用人單位終止，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止；被派遣勞動者有過失解雇的，用人單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，
2021-12-24 15,340 -
公司怎么解除勞務(wù)派遣合同
解除勞務(wù)派遣合同的方式： 1、被派遣的勞動者與派遣單位可以協(xié)商一致來解約； 2、或者通過依法行使單方面的合同解除權(quán)來解約； 3、而派遣單位則可以通過過錯性辭退等方式來與勞動者解約。
2022-11-20 15,340 -
如果勞務(wù)派遣公司解除勞務(wù)合同怎么辦
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提
2022-04-04 15,340 -
勞務(wù)派遣公司怎么解除勞動合同
如果是派遣公司與勞動者解除合同，有以上情形時，不能索要經(jīng)濟補償或賠償；沒有以上情形時；可以索要經(jīng)濟補償金（每工作滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補償半個月工資）；解除合同沒有提
2022-04-22 15,340
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01:15
勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對證明材料進行相應(yīng)的審查，需要實質(zhì)審查的，應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
