在單位加班不知情怎么處理工傷
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1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位不知情 而在單位加班，單位不知情，能否被認定為工傷，通常分以下兩種情況： （1）如果該單位沒有加班審批制度，單位需要拿出證據(jù)證明其已經(jīng)明確阻止過員工加班，否則在司法實踐中會推定為單位對員工主動加班的行為表示默許，則該員工加班受傷容易被認定工傷； （2）如果該單位有加班審批制度，且該制度規(guī)定已為員工所知曉，員工若不提前走流程告知單位即私下加班，容易被認為屬于員工本人過錯故意，難以被認定工傷。
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在單位工作受傷的，可以按照工傷認定程序處理。首先，依法申請工傷認定。職工在單位工作受傷的，應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定；然后申請喪失勞動能力等級鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。
單位強制加班不給加班費，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。
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2022-04-25 15,340 -
在單位加班怎么算加班工資
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2023-03-29 15,340
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