重病員工辭職單位是否需要準備職工履行義務
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職工請病假一般是需經(jīng)過單位批準的。若是職工請病假符合法律規(guī)定，且符合單位的規(guī)章制度，用人單位應予以批準，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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職工生病單位的義務雖然在勞動法，公務員法都明確了單位應當為勞動者提供勞動安全保障，以及勞動者（包括公務員和一般勞動者）應當享有的福利，但如果勞動者是因為自身疾病病倒的，用工單位無過錯的，原則上不承擔法律責任。 即：如果構成工傷或者職業(yè)病，勞動者可以依法申請，
2020.10.01 345 -
員工要辭職單位是否有補償一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。 (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; (2)用人
2020.10.14 163 -
員工提出辭職是否要經(jīng)過單位批準員工提出辭職不需要經(jīng)過單位的批準。勞動者解除勞動合同,只要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了,環(huán)需要用人單位的同意。
2020.03.11 228
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重病員工辭職單位要批準嗎
員工辭職并不需要單位批準，只要員工提前三十天以書面的形式通知單位即可。而員工在重病期間，應該請假治療。如果員工辭職之后，單位是不會再為員工繳納社保，員工就不能使用醫(yī)療保險進行結算醫(yī)療費了。依據(jù)《勞動合
2022-03-23 15,340 -
勞動單位職工需要履行哪些義務
《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應當履行下列義務：(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關
2022-11-01 15,340 -
單位是否需要用人單位批準員工辭職
勞動者辭職不需要經(jīng)過單位批準，但辭職應該依照法定程序進行。 首先需要明確的是勞動者辭職不需要用人單位批準。也就是說，我國法律賦予了勞動者無條件的辭職權。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職
2022-04-18 15,340 -
員工辭職需要單位批準嗎
員工辭職，只要根據(jù)本人意愿。并不需要單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要員工提前
2022-02-08 15,340
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
