勞動者勞動合同未簽有哪些證據(jù)？
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勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關系證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者主張未簽合同二倍工資，關鍵要有余用人單位存在事實勞動關系的證據(jù)。根據(jù)勞動部《關于確立勞動關系有關事宜的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）文件第二條規(guī)定，認定事實勞動關系主要依據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、各項社會保險費繳納的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招聘等招用記錄； 5、用人單位的考勤記錄； 6、其他人的證言； 7、其它能夠證明雙方存在事實勞動關系的證據(jù)?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
未簽勞動合同對于職工的影響： 1、公司逃避為勞動者交各種保險，發(fā)生勞動爭議時勞動者沒有依據(jù)； 2、勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關系，隨時面臨被辭退風險。
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未簽勞動合同證據(jù)沒有未簽訂勞動合同的證據(jù)。因為不簽訂勞動合同無法證明。一般都是需要勞動者證明存在勞動關系。如果未簽訂勞動合同，勞動者可以搜集工資條、考勤記錄、社保繳納記錄等等證據(jù)證明存在勞動關系。
2020.08.24 109 -
未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括哪些未簽訂勞動合同申請勞動仲裁，證明勞動關系的證據(jù)如下： 1.工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄。 3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證、上崗證、外派證等能夠證明職務職位
2020.02.03 643 -
未簽訂勞動合同,勞動者如何舉證未簽訂勞動合同，勞動者可以通過社會保險記錄，工資發(fā)放記錄，門禁卡，工作證，工作記錄單，繳費證明，考勤卡，出差的相應證據(jù)，同事的證言等證明存在勞動關系。
2020.07.02 199
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勞動者主張未簽勞動合同二倍工資應該有哪些證據(jù)
勞動者主張未簽合同二倍工資需要掌握事實勞動關系證據(jù)。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。勞動者主張未
2022-04-13 15,340 -
未簽勞動合同勞動仲裁需要哪些證據(jù)
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。實踐中，證明勞動關系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主
2022-04-06 15,340 -
勞動仲裁中勞動者未簽勞動合同證據(jù)能否作為有效證據(jù)證明勞動關系？
可以作為證據(jù)使用。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 保險應當以實際收入為基準
2022-01-18 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同，有哪些法律風險？
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
2022-04-09 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
