勞動爭議案件中補償款糾紛案件的有哪些？
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如重大過錯、主動辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關(guān)系的； （4）經(jīng)濟性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動關(guān)系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經(jīng)濟補償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的2倍； 5、違反試用期法律規(guī)定的賠償金 前提為違反試用期規(guī)定且經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令改正;標(biāo)準(zhǔn)為試用期工資乘以超過法律規(guī)定的試用期； 6、賠償金 前提為拖欠報酬、工資低于最低工資、不付加班費或經(jīng)濟補償金由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付后仍不支付的;標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額50%以上100%以下。
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屬于勞動爭議案件的案件有： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議； 3、因履行發(fā)生的爭議； 4、因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議； 5、因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議等。
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哪些案件是屬于勞動爭議的案件這些案件屬于勞動爭議案件： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生
2020.10.03 165 -
哪些案件應(yīng)屬于勞動爭議案件屬于勞動爭議案件的案件有： 1.因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議； 2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議； 3.因履行發(fā)生的爭議； 4.因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)
2020.02.26 174 -
勞務(wù)糾紛屬于勞動爭議案件嗎當(dāng)事人因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛，不屬于勞動爭議案件。用人單位與勞動者之間為勞動關(guān)系，爭議內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)方面的，屬于勞動爭議；雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動爭議，適用《民法典》，而不是《勞動法》等勞動方面的法律。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依
2020.08.06 138
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勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類: 1、
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勞動爭議案件與民事糾紛案件中民事糾紛、勞動爭議的區(qū)別主要是什么
民事糾紛，是指平等主體之間發(fā)生的，以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容（人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系）的社會糾紛。勞動爭議，是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。區(qū)分關(guān)鍵是看二者是不是勞動關(guān)
2022-01-26 15,340 -
員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項的確定及補償款項有哪些？
員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如
2022-04-16 15,340 -
勞動爭議糾紛是什么意思勞動爭議案件的分類有哪些？
勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類: 1、
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