勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽離職續(xù)簽流程具體內(nèi)容
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽主動(dòng)離職，合同到期即止，勞動(dòng)者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時(shí)用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
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勞動(dòng)合同到期續(xù)約流程是：1.勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作；2.雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)；3.勞動(dòng)者如違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
如果員工需要進(jìn)行續(xù)約的話，在勞動(dòng)合同到期的30天前，就需要向用人單位發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。然后再根據(jù)雙方相關(guān)協(xié)商，進(jìn)行工資以及職位方面的協(xié)商。雙方協(xié)商成功之后就可以進(jìn)行續(xù)約合同。如果雙方選擇不進(jìn)行續(xù)約勞動(dòng)合同的話，那么可以根據(jù)員工所在公司工作的時(shí)間來進(jìn)行一定的勞動(dòng)賠償。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同流程續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程如下： 1、人力資源部于員工合同到期前2個(gè)月將到期人員名單及《終止勞動(dòng)合同審核表》提交員工所在部門。 2、部門于15日內(nèi)向人力資源部反饋是否與員工續(xù)訂意見。 3、同意續(xù)訂，人力資源部在合同期滿前45日向員工發(fā)放《續(xù)訂勞動(dòng)合
2020.06.18 175 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何離職勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽的話，屬于勞動(dòng)關(guān)系終止的情況之一，此時(shí)勞動(dòng)者可以按照單位的相關(guān)規(guī)定或者是合同上的約定，辦理工作交接或者提出辭辭職，此時(shí)單位出具終止勞動(dòng)合同的證明后勞動(dòng)關(guān)系就歸于終結(jié)，勞動(dòng)者可以離職。然后單位應(yīng)該在15天內(nèi)給勞動(dòng)者
2022.04.12 1,461 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么離職員工解除勞動(dòng)合同分兩類，第一類是正式工，另一類是實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)合同到期前30天通告用人單位。另外，如果勞動(dòng)者是實(shí)習(xí)期，提前三日告知用人單位即可。勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同，按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，離職者要做好手上工作交
2022.04.12 590
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續(xù)簽勞動(dòng)合同具體流程是什么呢？
勞動(dòng)合同續(xù)簽條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；《勞動(dòng)合同法》第三十九條或者第四十條不存在情形之一的；勞動(dòng)關(guān)系建立以來連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；其他。
2021-11-04 15,340 -
合同到期續(xù)簽流程
一、續(xù)簽合同首先由單位出一份續(xù)簽合同意向書，然后呢，在原合同到期前一個(gè)月讓員工簽署，假如員工不簽署的話，公司就不用賠償，員工直接合同到期不再續(xù)簽即可;假如員工同意簽署續(xù)合同的話，那么就需要就在合同到期
2022-03-21 15,340 -
合同到期，不續(xù)簽離職流程是怎樣的？
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽主動(dòng)離職，合同到期即止，勞動(dòng)者辦理好工作交接，按照公司離職流程辦理，離職時(shí)用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明和相關(guān)手續(xù)，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么離職
1、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應(yīng)提前30天正式提出書面辭職報(bào)告，30天后勞動(dòng)關(guān)系解除，試用期員工應(yīng)提前3天提出正式書面辭職報(bào)告，3天后解除勞動(dòng)關(guān)系；離職后用人單位應(yīng)支付相應(yīng)員工工資，否則員
2021-03-18 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
