企業(yè)倒閉欠工資應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)投訴？
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在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
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按規(guī)定，公司需要按約定支付員工工資，而有些公司有意拖欠工資為自己謀取利益，一直拖欠工資嚴(yán)重?fù)p害員工的合法權(quán)益。如果公司拖欠的工資較多，員工依靠自身能力難以維權(quán)的，那么就要找相關(guān)的部門(mén)請(qǐng)求處理。實(shí)際中，發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門(mén)進(jìn)行解決： 1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》，責(zé)令公司限期支付員工工資。 2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 經(jīng)投訴后沒(méi)解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。 3、人民法院 經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒(méi)解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。 4、公安機(jī)關(guān) 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等作出決定后，如果公司責(zé)任人仍然拒絕發(fā)薪，并且又不做出合理解釋的，可以選擇報(bào)警處理。
公司作為法人也是會(huì)被騙的，當(dāng)公司被騙時(shí)最好立即報(bào)警。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位和公民個(gè)人報(bào)案，應(yīng)按事件的性質(zhì)和法定的案件管轄范圍及時(shí)向有關(guān)司法機(jī)關(guān)報(bào)案。
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投訴拖欠工資該找哪個(gè)部門(mén)拖欠工資投訴、拖欠工資找勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由該部門(mén)責(zé)令一定的期限內(nèi)支付；可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
2020.03.17 187 -
拖欠工資應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)進(jìn)行投訴拖欠工資找以下部門(mén)進(jìn)行投訴： 1、最簡(jiǎn)單的方法是通過(guò)電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)督大隊(duì)投訴； 2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令； 3、最有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞
2022.05.11 4,042 -
投訴物業(yè)應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)1、可以向當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)管理局物業(yè)管理處進(jìn)行投訴，這個(gè)部門(mén)是物業(yè)行業(yè)主管部門(mén)； 2、投訴前做好相應(yīng)工作。盡量不要采取口頭投訴的方式，盡量以書(shū)面方式提交； 3、提交前看看您與物業(yè)公司簽署的物業(yè)管理協(xié)議中，物業(yè)公司未盡到職責(zé)的地方是哪些，證據(jù)要充分
2020.10.21 371
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合伙企業(yè)倒閉工資應(yīng)找哪個(gè)部門(mén)
按照《公司法》第一百八十二條規(guī)定：“公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司?！币虼?，公司
2022-08-29 15,340 -
企業(yè)拖欠工資, 找哪個(gè)部門(mén)投訴
1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，如果使用者拖欠或未全額支付勞動(dòng)
2021-10-24 15,340 -
拖欠工資應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)投訴
勞動(dòng)者被拖欠工資的，需要找勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)查后，會(huì)責(zé)令單位在一定的期限內(nèi)支付；單位逾期不支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付工資的一定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)加付賠償金給勞動(dòng)者。
2022-07-18 15,340 -
拖欠工資應(yīng)該找哪個(gè)部門(mén)投訴?
職工在被拖欠工資時(shí)，應(yīng)該找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴；申訴是訴訟當(dāng)事人對(duì)已發(fā)生法律效力的判決或裁定不服時(shí)，依法向人民法院提出重新處理的要求。職工被拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)
2022-07-13 15,340
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01:03
工傷投訴找哪一個(gè)部門(mén)?工傷投訴找人社局以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出投訴。如果對(duì)工傷認(rèn)定部門(mén)工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)投訴，也可以直接向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供： 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； 2、受傷害職工的身份證
6,575 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資找哪個(gè)部門(mén)首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動(dòng)合同報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付。用人單位逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額的百
5,267 2022.04.15 -
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低保投訴找哪個(gè)部門(mén)低保投訴找民政部門(mén)。低保是民政局在主管，社區(qū)的低保員是民政局直接管理的授權(quán)執(zhí)行低保事務(wù)的工作人員，如果工作任務(wù)出現(xiàn)了違規(guī)違紀(jì)，和不按政策辦事的情況，可先向其所屬的街道辦事處民政科投訴，解決不了問(wèn)題的，再向上級(jí)民政局投訴檢舉。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
7,422 2022.05.11
