私企臨時(shí)工星期天上班嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。 但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期 六、星期天是該職工的正常上班時(shí)間而非休息時(shí)間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
-
星期六星期天上班算加班嗎如果星期六星期天屬于休息時(shí)間，那么上班算加班。如果不屬于上班時(shí)間，則屬于加班。加班指的是在正常上班時(shí)間以外的時(shí)間繼續(xù)工作的。所以需要看是不是上班時(shí)間才能知道。
2020.06.18 922 -
星期六星期天不上班算曠工嗎不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。
2020.01.04 322 -
法院星期六星期天上班嗎全國的法院都是實(shí)行“雙休日”制度，所以，周 六、周日法院是不上班的。但特殊情況也是有的，例如在法定節(jié)假日前后，有根據(jù)國務(wù)院的通知換休的周六，全國的法院都上班。再一就是特殊單位，如法院的執(zhí)行部門，在接到申請(qǐng)人的提供線索，就應(yīng)該立即展開執(zhí)行。
2020.04.06 4,438
-
私企星期六星期天上班不給工資怎么辦
老板的做法是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映。按國家規(guī)定，每個(gè)星期職工均有兩天的休息假期，即星期六和星期天，如果老板要求您在此期間上班應(yīng)支付您200%的工資，如果在國家法定假日比如：元旦、五
2022-05-09 15,340 -
工廠星期六星期天上班嗎
這個(gè)問題應(yīng)該換個(gè)角度來看，規(guī)定的每周工作時(shí)間為40小時(shí)，因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)都是做五休二，然后周六日雙休這樣來執(zhí)行的，但是也會(huì)有一些特殊的行業(yè)，譬如營業(yè)員、銀行職員等等工作，由于工作性質(zhì)的關(guān)系不可能安排所有
2022-02-04 15,340 -
星期六星期天上班嗎
不上班，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和
2022-03-09 15,340 -
星期六星期天不上班算曠工嗎
不，但如果你答應(yīng)不去，你就會(huì)曠工。在正常情況下，雇主要求工人延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會(huì)和工人協(xié)商，雇主不得強(qiáng)迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延
2021-12-13 15,340
-
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時(shí)間不得超過36小時(shí)是勞動(dòng)法的規(guī)定，此外凡超過勞動(dòng)時(shí)間按加班計(jì)算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時(shí)的1.5倍算加班費(fèi)來算加班費(fèi)，周六周日這兩天調(diào)到平時(shí)的話按雙休日雙倍來計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11
