被公司開除之后可以要求補償金嗎？
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無故被公司解雇的，可以要求公司支付補償金。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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若公司違法開除孕婦可以要求支付賠償。若勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等過錯行為，用人單位可以依法解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償或賠償。
可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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公司辭退后多久之內(nèi)可以要求補償金勞動者申請勞動仲裁的期限為一年，所以勞動者應該在勞動合同解除一年內(nèi)，申請勞動仲裁請求支付經(jīng)濟補償金。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.05.07 145 -
辭職后可以要求公司補償金嗎一般員工主動提出離職是沒有補償?shù)?但被迫辭職的除外。 如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據(jù)此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每
2020.10.27 106 -
被公司開除了有補償金嗎1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
2020.05.19 248
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被公司開除公司可以要求賠償嗎
單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員
2022-04-18 15,340 -
公司被開除可以要求賠償嗎？
被公司開除的賠償情形： 1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金； 2、公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金； 3、因勞動者
2023-03-15 15,340 -
被開除公司可以要求賠償嗎
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應當依據(jù)相關規(guī)定支付醫(yī)療補助費： （1）勞動者
2023-05-29 15,340 -
被公司開除可以要求賠償嗎？
被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。 1、“開除”員工，按現(xiàn)行法律來說就是解除勞動合同。 2、員工離職時，用工單位應該給員工結(jié)算工資。 3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合
2022-07-07 15,340
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01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
