被公司公司開除可以要求賠償嗎
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員工違反公司規(guī)定被開除，公司不需要支付補償金。需要支付補償金得情形：非過失性辭退；經濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位破產重整；其他。
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被公司無故開除可以要求哪些賠償勞動者被公司無故開除屬于違法解除勞動合同，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.11 133 -
公司開除員工可以要求經濟賠償嗎公司在試用期開除員工屬于非過失性辭退的，可以要求經濟補償而不是賠償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工
2020.09.27 145 -
被公司開除了公司有賠償嗎？被公司開除了是否有賠償，除以下幾種情況沒有賠償外，其他都可要求進行相應的賠償： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他
2020.02.04 248
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被公司開除公司可以要求賠償嗎
單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員
2022-04-18 15,340 -
被公司開除可以要求賠償嗎？
被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。 1、“開除”員工，按現行法律來說就是解除勞動合同。 2、員工離職時，用工單位應該給員工結算工資。 3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合
2022-07-07 15,340 -
被公司開除可以要求賠償嗎
被公司開除的賠償情形： 1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司按照工作年限支付經濟補償金； 2、公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金； 3、因勞動者
2022-07-13 15,340 -
被公司開除了可以要求賠償嗎
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除，但應支付，患病或者非因工負傷的，還應當依據相關規(guī)定支付醫(yī)療補助費： （1）勞動者患病或者非因工負傷
2022-08-22 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
