兩者存在如下區(qū)別：rn1．雙方當事人之間法律地位不同。rn在雇傭法律關(guān)系中，雇主和雇員之間是平等的民事主體，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，雇員僅在雇傭工作的范圍內(nèi)聽取雇主的指示，開展雇傭活動，除此之外，雇員不受雇主的任何管理和約束，其地位比勞動者更加獨立和自主，其可以在不影響雇傭工作的情況下自主決定同時為不同的雇主提供勞務(wù)，或先后為不同的雇主提供勞務(wù)，雇主對此無權(quán)干涉。rn在勞動法律關(guān)系中，用人單位與勞動者之間存在隸屬關(guān)系，是管理和被管理的關(guān)系，勞動者是用人單位的一員，需要遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，用人單位有權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)對勞動者進行安排、支配和管理。除用人單位同意以及《勞動合同法》中規(guī)定的非全日制用工外，勞動者不得同時與兩個用人單位建立勞動用工關(guān)系。rnrn2.受國家強制干預(yù)的程度不同。rn國家以法律強制性規(guī)范規(guī)定勞動合同的某些條款，對合同的內(nèi)容進行干預(yù)。而雇傭合同的當事人在合同內(nèi)容的約定上具有較大的自由協(xié)商余地，當事人在不違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的前提下，可以自由協(xié)商確定合同的內(nèi)容。rn3．建立法律關(guān)系的形式要求不同。rn雇傭合同的形式可以是書面形式、口頭形式和其他形式。因此，雇主可以和雇員簽訂書面的合同，也可以不簽訂書面合同。rn勞動合同應(yīng)當是書面的合同，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者之間應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，否則，用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。rn4．購買社會保險不同。rn在雇傭法律關(guān)系中，雇主和雇員是兩個地位平等的主體。在我國現(xiàn)行的法律規(guī)定中，沒有雇主必須為雇員購買社會保險的相關(guān)規(guī)定，因此，雇主無需為雇員繳納社會保險費。rn根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者購買社會保險，否則，用人單位須承擔相應(yīng)的法律責任。因此，在勞動法律關(guān)系中，為勞動者購買社會保險是用人單位的法定義務(wù)。rn5．工作中發(fā)生傷亡時賠償?shù)囊罁?jù)及賠償?shù)牧x務(wù)和責任不同。rn在雇傭法律關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當予以賠償。受害人因傷致殘的，因其增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當根據(jù)搶救治療情況賠償上述相關(guān)費用外，還應(yīng)當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。rn在勞動法律關(guān)系中，勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，根據(jù)《工傷保險條例》等工傷賠償?shù)臉藴视嬎阗r償數(shù)額，享受相關(guān)的工傷保險待遇，用人單位此前按時繳納工傷保險費的，勞動者享受工傷保險待遇，所需費用由工傷保險基金支付；沒有繳納工傷保險費的，用人單位須按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付勞動者享受工傷保險待遇的費用。rn6．發(fā)生爭議的處理方式不同。rn在雇傭法律關(guān)系中，雇主和雇員發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商未能解決時，當事人可以直接向人民法院起訴；如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會申請仲裁。rn在勞動法律關(guān)系中，用人單位和勞動者發(fā)生爭議經(jīng)協(xié)商未能解決時，勞動者有權(quán)向勞動行政部門進行投訴等，當事人也可向勞動仲裁委員會申請仲裁。同時，縣級以上地方人民政府勞動行政部門有權(quán)對勞動合同的實施進行監(jiān)督管理，對于侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門對用人單位進行警告、罰款等行政處罰。rn7.處理勞動爭議適用法律不同。rn雇傭合同的雙方當事人之間的法律關(guān)系是平等主體之間的普通民事法律關(guān)系，適用《民法通則》、《合同法》等規(guī)范平等主體之間權(quán)利義務(wù)的相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和制度。rn勞動合同的雙方當事人之間的法律關(guān)系是勞動法律關(guān)系，適用《勞動法》和《勞動合同法》等與勞動相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章和制度。rnrn