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工作不簽合同找不到怎么辦?

2023-04-11 09:24

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2023-04-11回復

由于你們之間沒有簽訂勞動合同,因此需要收集以下證據(jù)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等,條件許可的,還可進行錄音證明勞動關(guān)系的存在。 收集上述證據(jù)后,為避免時效超過,你可同時申請仲裁確認事實勞動關(guān)系的存在,同時向工傷保險機構(gòu)申報工傷,但由于沒有勞動合同,保險機構(gòu)會要求您補足材料,暫時中止工傷認定程序。 您向勞動仲裁部門提起仲裁后,如果您收集的證據(jù)足夠充分,仲裁庭會依法確認你和用人單位之間存在勞動關(guān)系。 取得事實勞動關(guān)系的認定結(jié)論,您可向工傷保險機構(gòu)提交上述仲裁裁決,工傷保險機構(gòu)恢復工傷認定,依法進行認定您的傷情構(gòu)成工傷,享受相應的工傷待遇。 以上程序,取得事實勞動關(guān)系的證據(jù)為最關(guān)鍵的一環(huán),為維權(quán)的基礎(chǔ),一定要準備充分。

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