勞動(dòng)合同未到期解除合同？具體情形是什么？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)合同未到期，用人單位提出解除勞動(dòng)合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 類(lèi)型一：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)。用人單位無(wú)需支付任何費(fèi)用。 類(lèi)型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二種情形：用人單位違法解約。 該情形下，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定承擔(dān)賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
以下情形屬于違法解除勞動(dòng)合同： 1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位不按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、法律規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)者解除合同的情形有： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
-
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償情形具體是什么勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償情形：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；其他。
2020.03.19 111 -
勞動(dòng)合同未到期解除有賠償嗎勞動(dòng)合同未到期解除勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.07.16 374 -
勞動(dòng)合同未到期 單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形勞動(dòng)合同未到期，單位單方解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
2020.06.04 163
-
勞動(dòng)合同未到期解除勞動(dòng)合同有哪些情形
勞動(dòng)合同未到期，用人單位提出解除勞動(dòng)合同分兩種情形： 第一種情形：用人單位依據(jù)法定事由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 類(lèi)型一：勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)。用人單位無(wú)需支付任何費(fèi)用。 類(lèi)型二：不可抗力。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期的情況下，不能解除勞動(dòng)合同的情形有什么
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期解除的情形怎么賠償
未到期用人單位解除了，我們?cè)趺刺幚砟?？此時(shí)我們要區(qū)分單位的解除是否合法？如果勞動(dòng)合同未到期，用人單位依照相關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，無(wú)須向勞動(dòng)者支付賠償。例如勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者存在違法
2022-09-16 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期的情況下，不能解除勞動(dòng)合同的情形包含什么
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2022-09-16 15,340
-
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
00:51
合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11
