員工請假多長時間可以開除員工
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員工請事假在用人單位規(guī)定的期限內(nèi)的，無論多久時間都不能被開除。用人單位開除勞動者的情形：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
員工病假多久都不能開除，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可根據(jù)具體情況給予員工三個月到二十四個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后有以下情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工或額外支付員工一個月工資后可以解除勞動合同： 1、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作； 3、勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商后未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
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工傷不上班多長時間可以把員工開除工傷不上班開除員工的時間期限必須在停工留起期滿之后才能按照用人單位規(guī)則制度開除，但是其之后與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付一定的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費用。
2020.06.29 192 -
員工病假一般請多長時間？根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，應(yīng)根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位工作年限來決定病假假期。 1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2020.12.18 378 -
員工病假多久可以開除病假多少天，也不能辭退員工，除非強(qiáng)制辭退，這樣必須按法律規(guī)定賠償員工損失，每做滿一年賠償1個月工資，10年月10個月工資。
2020.02.14 1,022
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員工請假多長時間可以開除
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉(zhuǎn)告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-21 15,340 -
員工事假多長時間可以開除
員工因為事假被開除是不可以的，但是如果超過請假期限，也就是公司規(guī)章的約定，單位不同意再繼續(xù)請事假，就會按曠工處理，最后曠工的員工會被辭退。 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假
2022-05-15 15,340 -
員工曠工多長時間可以被開除
勞動法沒有規(guī)定曠工就要被開除，但是，工廠或者公司企業(yè)可以將曠工規(guī)定寫入規(guī)章制度當(dāng)中，具體的處罰一般依據(jù)規(guī)章制度來處理，可先與用人單位協(xié)商處理。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻
2022-04-12 15,340 -
員工病假最長可以請多長時間
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作和休息，不得解除勞動合同的期限。第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實際工作年
2021-11-15 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
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人員走失多長時間可以報案人員走失隨時可以報案，成年人走失24小時后公安機(jī)關(guān)會予以立案，如果是無民事行為能力或限制民事行為能力的，比如未成年人或精神病人，隨時可以報案尋找。一般情況下都是24小時作為時間限制的，但如果有證據(jù)證明對方可能會人身安全會危險，或者說是對方可
4,065 2022.05.11
