勞動合同文本未載明勞動合同必備條款違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 公司違法簽訂勞動合同有哪些責任： 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同必備條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
-
勞動合同條款必備條款訂立勞動合同的必備條款是： 1、用人單位與勞動者的基本身份信息； 2、協(xié)議期限、工作時間、工作內容、工作地點、工作報酬、報酬支付方式、休假、社會保險、勞動保護等內容； 3、違約責任、爭議解決方式等。
2020.02.28 168 -
勞動合同的必備條款勞動合同的必要條款有： 1、勞動合同期限； 2、工作內容和工作時間； 3、勞動保護和勞動條件； 4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容； 5、社會保險。
2020.01.10 178 -
勞動合同未做必備條款有效嗎勞動合同欠缺必備條款時，并不必然導致勞動合同無效。合同雙方是可以協(xié)商的，只要協(xié)商一致的話，是可以具有法律效力的，協(xié)商不一致，如果已經履行，可以找相關部分處理。
2020.10.07 106
-
公司提供勞動合同文本未載明勞動合同條款，用人單位違法簽訂責任
人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 公司違法簽訂勞動合同有哪些責任： 用人
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法必備條款
《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項： 1）勞動合同期限 法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約
2021-03-18 15,340 -
公司提供勞動合同文本未載明勞動合同條款或者用人單位違法簽訂責任
人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 公司違法簽訂勞動合同有哪些責任： 用人
2022-04-16 15,340 -
公司提供勞動合同文本未載明勞動合同條款或者用人單位違法簽訂責任
人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 公司違法簽訂勞動合同有哪些責任： 用人
2022-04-08 15,340
-
01:00
勞動合同必備條款有哪些根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
