如何通過(guò)證明勞動(dòng)關(guān)系存在的簽訂勞動(dòng)合同？
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確實(shí)是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是需要證明的，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位的職工名冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放名冊(cè)，通過(guò)銀行支付工資的工資卡及轉(zhuǎn)賬記錄；單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；日常經(jīng)濟(jì)交往中代表本單位與他方進(jìn)行各項(xiàng)交易的相關(guān)書面文件；本單位其他職工的證言。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，因此，對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)本法第十條、第十四條、第八十二條等條款的規(guī)定來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。
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未簽勞動(dòng)合同但如果有下列材料的，也能證明存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、社保繳費(fèi)記錄；單位發(fā)給勞動(dòng)者的工作證；單位的考勤表和其他勞動(dòng)者的證言等。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證。 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 其中， 1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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未簽訂勞動(dòng)合同怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位
2020.09.29 194 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位
2020.09.23 378 -
未簽勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)關(guān)系存在未簽勞動(dòng)合同，證明存在勞動(dòng)關(guān)系的辦法：勞動(dòng)者可以依法收集工資支付憑證或記錄；社保繳費(fèi)記錄；工作證；考勤記錄；以及其他勞動(dòng)者的證言等證據(jù)來(lái)予以證明；如果公司拒不承擔(dān)的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系。
2022.12.26 99
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在
1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系;2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞
2022-01-24 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在？
一、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在
1、盡量提供能證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等
2022-06-29 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞
2022-07-20 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
