勞動(dòng)合同有約定解除違約金的情況嗎
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我國(guó)勞動(dòng)法禁止勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同違約金。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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能約定違約金的。只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者違約的要交勞動(dòng)合同解除違約金嗎勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，或者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。除此之外，用人單位不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。
2020.10.01 393 -
勞動(dòng)合同解約有違約金嗎大多數(shù)勞動(dòng)合同都有明確的期限協(xié)議，當(dāng)然，勞動(dòng)合同只有在約定期限后才會(huì)終止，但現(xiàn)實(shí)中，也有要求在合同期限內(nèi)終止勞動(dòng)合同的情況，單位和勞動(dòng)者都出現(xiàn)過(guò)。但是“提前30天書(shū)面通知原單位解除勞動(dòng)合同”并不是免除違約金的條件。勞動(dòng)者仍應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約
2022.06.17 1,100 -
解除勞動(dòng)合同要有違約金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有法定的辭職權(quán)，只要提前一個(gè)月通知用人單位，可以單方解除勞動(dòng)合同，一般不需要支付違約金。但如果存在以下兩種情況，則需要向用人單位支付違約金：一是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)提供培訓(xùn)費(fèi)用的，可以與該勞動(dòng)者
2020.12.06 122
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勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定違約金的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者辭職是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不管在勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議中是否約定，勞動(dòng)者都可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同（在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位）。但是，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金的情況合法嗎
這要看你與用人單位的勞動(dòng)合同及協(xié)議中有無(wú)有關(guān)服務(wù)期、違反服務(wù)期約違約金及競(jìng)業(yè)限制條款等的相關(guān)約定?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同約定違約金什么情況有？
勞動(dòng)合同約定違約金的情形有： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期中約定違約金。 2、在競(jìng)業(yè)限制中約定違約金。
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)合同能否約定違約金的情況
根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第二十二條、二十三條、二十五條的規(guī)定，一般情況下用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。但是對(duì)于用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)約
2022-07-28 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說(shuō)，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
