已經(jīng)進入破產(chǎn)清算階段還有勞動仲裁嗎
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公司拖欠工資，現(xiàn)在是破產(chǎn)清算階段了，可以不用申請勞動仲裁，直接向破產(chǎn)管理人提出即可。 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第四十八條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內(nèi)向管理人申報債權。 債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁具體分為下列階段：申請仲裁、受理、開庭準備、開庭開始、庭審調(diào)查、庭審辯論、評議與裁決。仲裁庭一般應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束勞動爭議案件的審理。
有的，申請勞動仲裁后，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動仲裁幾個階段(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。 (2)調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關證據(jù)和材
2020.01.30 311 -
公司已進入清算階段能起訴追索欠款嗎？公司已進入清算階段能起訴追索欠款。公司進入清算階段，公司存續(xù)，不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。債權人可以起訴追索欠款，在公司清算期間，由清算組代表公司參與民事訴訟活動。
2020.09.26 116 -
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公司拖欠工資，現(xiàn)在是破產(chǎn)清算階段了，還需要勞動仲裁嗎
公司拖欠工資，現(xiàn)在是破產(chǎn)清算階段了，可以不用申請勞動仲裁，直接向破產(chǎn)管理人提出即可。 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第四十八條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內(nèi)向管理人申報債權。 債務人所欠職工
2022-04-20 15,340 -
公司正在破產(chǎn)清算, 受理了破產(chǎn)案件, 但是公司已經(jīng)進入破產(chǎn)程序階段
不知你們是否已經(jīng)進入破產(chǎn)程序 第十七條企業(yè)由債權人申請破產(chǎn)的，在人民法院受理案件后三個月內(nèi)，被申請破產(chǎn)的企業(yè)的上級主管 部門可以申請對該企業(yè)進行整頓，整頓的期限不超過兩年。 第十八條整頓申請?zhí)岢龊螅?/p>
2022-03-08 15,340 -
公司拖欠員工工資，現(xiàn)在是破產(chǎn)清算階段了，還需要勞動仲裁嗎
公司拖欠工資，現(xiàn)在是破產(chǎn)清算階段了，可以不用申請勞動仲裁，直接向破產(chǎn)管理人提出即可。 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》 第四十八條債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內(nèi)向管理人申報債權。 債務人所欠職工
2022-04-11 15,340 -
已經(jīng)進入了執(zhí)行階段了，還能上訴嗎
進入執(zhí)行階段說明法律文書已過了上訴期限生效了，不能再上訴。
2022-10-25 15,340
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公司破產(chǎn)如何進行破產(chǎn)清算首先，公司的股東會做出解散公司的決議，并在十五日內(nèi)成立清算組，開始清算工作。公司的清算組應當自成立之日起十日內(nèi)通知債權人，并于六十日內(nèi)在報紙上公告。清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應當制定清算方案，并報股東會。清算組發(fā)現(xiàn)公
1,036 2022.04.17 -
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應當采取轉業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
