孕婦被辭退補(bǔ)償是什么
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《勞動合同法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故屬于違法解除合同，應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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女職工懷孕期間，公司無正當(dāng)理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，女職工可以要求用人單位繼續(xù)履行合同或者是支付賠償金，賠償金金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。
辭退孕婦員工補(bǔ)償視情況而定：若懷孕女職工存在法定過錯，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。
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辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在公司工作滿1年的，需要賠償兩個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 2、工作不滿6個月的，公司需要賠償一個月工資。
2020.08.16 166 -
孕婦被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么孕婦被單位辭退，除過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.10 136 -
辭退孕婦怎么補(bǔ)償女職工懷孕期間存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2020.04.29 181
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孕婦被辭退有什么補(bǔ)償
一、孕婦退休后如何賠償勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女性員工懷孕、生育、哺乳期內(nèi)到期，公司不得終止合同，必須繼續(xù)原合同到一年哺乳期結(jié)束。單位單方面辭退處于孕期的勞動者是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履
2021-10-01 15,340 -
孕婦在被辭退有什么補(bǔ)償?
一般試用期被證明不適合可以不予錄用。
2022-10-29 15,340 -
孕婦被辭退有什么補(bǔ)償嗎
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止
2023-05-08 15,340 -
孕婦被辭退怎么補(bǔ)償
孕婦在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同，因此您單位的做法違法，公司應(yīng)當(dāng)給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)是工作一年支付一個月的補(bǔ)償款，六個月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個月的按照半個月計(jì)算。 你可以與單位協(xié)商
2022-01-10 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,533 2023.07.10 -
01:08
孕婦離婚有些什么補(bǔ)償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴(yán)格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補(bǔ)償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機(jī)關(guān)以及法院還
3,621 2022.04.17
