勞動法關于拖欠工資的處罰的規(guī)定是如何的
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如果用人單位拖欠了勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；工資低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來向勞動者加付賠償金。
拖欠工資的勞動法的相關規(guī)定： 1、用人單位拖欠工資的，員工可以解除勞動合同并且可以獲得賠償金； 2、用人單位拖欠工資的，勞動者可以向法院申請支付令。
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勞動法是如何規(guī)定拖欠工資根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準
2020.06.17 204 -
勞動法關于放假工資的規(guī)定是如何的勞動法對放假工資的規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；在休息日加班又不安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節(jié)假日加班支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.07.27 149 -
勞動法拖欠工資的規(guī)定勞動法拖欠工資的規(guī)定： 1、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、被拖欠工資后，員工可以向企業(yè)所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴，其責令用人單位改正，立即支付拖欠工資及由此造成的損失。 3、如果員工有用人
2020.03.22 303
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勞動法關于拖欠工資的規(guī)定
1、工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日多少天以上算拖欠，現在還沒有明確，不過至少超過你就可以主張拖欠。
2022-03-22 15,340 -
《勞動法》關于拖欠工資的規(guī)定
用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬于違法行為，勞動者有權通過法律的途徑要求相應的經濟補償。具體說來，勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢——一、工資報酬+經濟補償根據《勞動合同法》第八
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法關于拖欠工資的規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》沒有對拖欠延期支付工資的行為的法律后果進行規(guī)定，也就是常說的立法只有行為模式，沒有后果模式；況且其屬于行政管理法規(guī)，不能對民事權利義務關系作出規(guī)定；換而言之，即便必須”合同約定的日
2022-01-08 15,340 -
拖欠工資勞動法規(guī)定是如何的
1、用人單位不得拖欠工資，應當按月以貨幣形式支付給勞動者工資。若單位有拖欠行為的，勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付賠償金給單位。 2、工資應當以貨幣形式按月支
2022-07-20 15,340
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關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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刑法中關于強奸罪是如何規(guī)定的《中華人民共和國刑法》中關于強奸罪的規(guī)定如下： 1、以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑； 2、行為人奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰； 3、如果行為人有強奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣等情形的，處十年以上有
723 2023.02.18
