對方起訴要求繼續(xù)履行合同，不想履行，怎么辦，勞動合同的定義什么
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對方起訴要求繼續(xù)履行合同，不想履行，如果是企業(yè)的原因導致員工離職的，一般可以支付相應的經濟補償金或者賠償金，然后解除勞動合同。 繼續(xù)履行勞動合同的爭議，是指勞動者在被用人單位違法解除勞動合同以后，勞動者不同意接受解除勞動合同決定，要求用人單位撤銷解除勞動的違法決定，并要求繼續(xù)恢復和履行原勞動合同而產生的勞動爭議。 勞動合同的定義，根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。依法訂立的勞動合同受國家法律保護，各方當事人都應當嚴格依法履行各自的合同義務。 在司法實踐中，用人單位違反法律規(guī)定，解除與勞動者簽訂的勞動合同后，勞動者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條等規(guī)定的要求，提出要求支付經濟補償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動者不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求恢復勞動關系，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
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要求一方繼續(xù)履行合同的方式有： 1、通過協(xié)商的方式； 2、通過請求對方承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任的方式； 3、通過起訴或者仲裁的方式。 根據2021年實施的《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 第五百七十八條規(guī)定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。 第五百七十九條規(guī)定，當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。
1、用人單位必須存在違法解除勞動合同的事實; 2、必須是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同。在現實生活中，勞動爭議發(fā)生以后，雙方鬧得不愉快，勞動者往往也不愿意繼續(xù)留在原單位，會選擇領取經濟補償金后來離開。勞動法從保護勞動者的角度出發(fā)，賦予了勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的權利; 3、用人單位必須有能力繼續(xù)履行勞動合同。如果應為客觀原因，例如單位破產、解散這種情況下是沒有辦法強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同的。
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對方起訴要求繼續(xù)履行合同，不想履行，怎么辦，勞動合同的定義什么
對方起訴要求繼續(xù)履行合同，不想履行，如果是企業(yè)的原因導致員工離職的，一般可以支付相應的經濟補償金或者賠償金，然后解除勞動合同。繼續(xù)履行勞動合同的爭議，是指勞動者在被用人單位違法解除勞動合同以后，勞動者
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對方起訴要求繼續(xù)履行合同，不想履行，怎么辦，勞動合同的定義是什么？
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對方要求繼續(xù)履行合同, 不想履行, 怎么辦, 勞動合同的定義什么?
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2022-04-09 15,340 -
對方無權起訴要求繼續(xù)履行勞動合同怎么辦
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