企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同要注意什么事項
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一、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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企業(yè)簽訂勞動合同注意事項主要有： 1、注意簽訂勞動合同的時間，保證用人單位自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，避免雙倍工資支付。 2、注意審查勞動者簽訂勞動合同的主體資格是否合法，是否是退休人員、是否處于競業(yè)禁止期、是否存在雙重勞動關(guān)系、是否存在其他不能建立勞動關(guān)系的其他情形等。 3、注意簽訂勞動合同的類型是否合法、實用。
企業(yè)簽訂勞動合同注意事項主要有： 1、注意簽訂勞動合同的時間，保證用人單位自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，避免雙倍工資支付。 2、注意審查勞動者簽訂勞動合同的主體資格是否合法，是否是退休人員、是否處于競業(yè)禁止期、是否存在雙重勞動關(guān)系、是否存在其他不能建立勞動關(guān)系的其他情形等。 3、注意簽訂勞動合同的類型是否合法、實用。
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勞動者與企業(yè)簽勞動合同注意事項有哪些勞動者與企業(yè)簽勞動合同注意事項： 1、勞動合同的內(nèi)容要注意全面。 2、最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。 3、即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。
2020.01.08 192 -
勞動者簽訂勞動合同注意事項勞動者簽訂勞動合同的注意事項如下： 1、勞動者首先要弄清單位的基本情況； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點； 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
2020.04.17 161 -
企業(yè)簽訂勞動合同注意事項企業(yè)在簽訂勞動合同時有下列注意事項：要仔細(xì)查看勞動合同的條款是否有用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、社會保險的繳納事宜、工資等是否清楚合理；以及勞動合同的主體與實際是否一致等。
2020.06.26 177
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與企業(yè)勞動者簽訂勞動合同要注意什么？
員工與企業(yè)在簽訂勞動合同有以下注意事項：確定企業(yè)是否具備用工主體資格；采用書面形式簽訂合同，非全日制用工除外；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；試用期最長不得超過六個月；勞動報酬的支付方式與支付時間要明
2022-05-14 15,340 -
企業(yè)簽訂勞動合同注意事項
企業(yè)簽訂勞動合同注意事項具體如下： 一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資（兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的
2022-03-06 15,340 -
企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意什么
簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應(yīng)注意的問題如下： 1、勞動合同的內(nèi)容要全; 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同; 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán);等等。
2022-07-13 15,340 -
企業(yè)簽訂勞動合同有什么注意事項
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位
2022-05-23 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
