解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益,因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。 一、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人.單位遇有下列情況之--的，可以提.出與職工解除勞動合同: 1.勞動合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的; 2.勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的; 3.按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的; 4.企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的; 5.勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。 二、職工可以單方面解除勞動合同的條件 職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同: 1.經(jīng)國家有關部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的; 2.企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的; 3.經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的; 4.企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權益的;⑤因生產(chǎn)、工作需要，按照國家有關規(guī)定，需要垮地區(qū)轉移工作單位的。

勞動者有辭職的權利，無需同意。根據(jù)法律規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可解除合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的； (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； (三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。