根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及其他司法解釋的相關(guān)規(guī)定，如果申請(qǐng)雙倍工資返還的仲裁裁決輸了，當(dāng)事人還可以在收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)，就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁制度的規(guī)定，有利于維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益。

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，勞動(dòng)者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動(dòng)者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)仲裁時(shí)的訴求，等于是在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候輸了，這個(gè)時(shí)候若對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可自收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動(dòng)者在仲裁的時(shí)候要求雙倍工資的時(shí)候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話(huà)是無(wú)法爭(zhēng)取到的。雙倍工資在勞動(dòng)法是有兩個(gè)規(guī)定的，一個(gè)就是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同并且工作一個(gè)月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無(wú)固定期限的合同了，但是公司不讓簽。這兩種是可以申請(qǐng)雙倍工資的，其他情形是不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。