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公司合并后原勞動合同還有效嗎?

2022-06-18 14:14

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公司合并,勞動合同還有效嗎?企業(yè)的合并影響原勞動合同的法律效力,新企業(yè)應(yīng)當繼續(xù)履行原勞動合同。企業(yè)合并包括吸收合并新設(shè)合并兩種形式。吸收合并:一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并,被吸收的企業(yè)解散;新設(shè)合并:兩個以上企業(yè)合并設(shè)立一個新的企業(yè)為新設(shè)合并,合并各方解散。而對于企業(yè)分立來說,也同樣包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情況。前者是指分立出一個新企業(yè)后原企業(yè)仍然存在,后者是指分立后原企業(yè)解散。根據(jù)《勞動合同法》,無論企業(yè)合并還是分立,都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動合同的有效性,新企業(yè)都應(yīng)當繼續(xù)履行原勞動合同。第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動合同法》上述規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當認識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力,新單位要承繼原單位勞動合同中的權(quán)利與義務(wù),而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續(xù)履行,企業(yè)應(yīng)當正常履行,但要及時地變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;如果不能履行,也要按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同關(guān)系,不得違法解除。

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