公司合并后原勞動合同還有效嗎?
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公司合并,勞動合同還有效嗎?企業(yè)的合并影響原勞動合同的法律效力,新企業(yè)應(yīng)當繼續(xù)履行原勞動合同。企業(yè)合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。吸收合并:一個企業(yè)吸收其他企業(yè)為吸收合并,被吸收的企業(yè)解散;新設(shè)合并:兩個以上企業(yè)合并設(shè)立一個新的企業(yè)為新設(shè)合并,合并各方解散。而對于企業(yè)分立來說,也同樣包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情況。前者是指分立出一個新企業(yè)后原企業(yè)仍然存在,后者是指分立后原企業(yè)解散。根據(jù)《勞動合同法》,無論企業(yè)合并還是分立,都不影響員工與原企業(yè)依法訂立的勞動合同的有效性,新企業(yè)都應(yīng)當繼續(xù)履行原勞動合同。第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。根據(jù)《勞動合同法》上述規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當認識到合并和分立并不影響原勞動合同的法律效力,新單位要承繼原單位勞動合同中的權(quán)利與義務(wù),而不能單方面變更、解除勞動合同。如果原勞動合同可以繼續(xù)履行,企業(yè)應(yīng)當正常履行,但要及時地變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;如果不能履行,也要按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同關(guān)系,不得違法解除。
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公司更名后原來的勞動合同還有效,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行。 合同生效后,當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。
有效。公司方要求員工重新簽訂勞動合同,是為了規(guī)范管理的一種行為,其重新簽訂的勞動合同除根據(jù)實際情況變更了用人單位的名稱外,其他內(nèi)容均無變化,這也是公司繼續(xù)履行原勞動合同的一種表示。就算合并后的新公司不變更原來勞動合同中的用人單位的名稱,原勞動合同依舊有效,其用人單位方的權(quán)利義務(wù)均由新公司依法承繼。
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公司更名后原來的勞動合同還有效嗎
公司更名后原來的勞動合同還有效,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行。合同生效后,當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。
2020.12.11 168 -
公司合并原來的合同是否還有效
民法典規(guī)定,合同生效后,當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。所以公司分并分立后,并不影響合同的效力,由合并后存續(xù)的公司繼續(xù)履行合同。
2021.01.17 149 -
公司更名后原來的勞動合同還有效么
公司更名后原來的勞動合同還有效,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項,不影響勞動合同的履行。 合同生效后,當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。
2020.05.31 118
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用人單位合并后原勞動合同還有效嗎
用人單位分立、合并后,勞動合同仍然有效,如果用人單位與員工之間沒有就勞動合同的處理事宜作出任何約定,則勞動合同應(yīng)由分立、合并后的用人單位繼續(xù)履行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、
2022-05-15 15,340 -
公司清算后原勞動合同還有效嗎?
在公司依法進行清算期間,原勞動合同有效,但公司被依法宣告破產(chǎn)的,勞動合同終止,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-06-03 15,340 -
用人單位合并后原來的勞動合同還有效嗎
根據(jù)《勞動合同法》第34條的規(guī)定,使用者發(fā)生合并或分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同繼承其權(quán)利和義務(wù)的使用者繼續(xù)履行。一般來說,你和原公司的勞動合同由合并的公司繼續(xù)履行。
2021-10-20 15,340 -
原公司更名勞動合同還有效嗎?
公司更名后,原勞動合同仍然有效,用人單位更名、法定代表人、主要負責人或投資者不影響勞動合同的履行。合同生效后,當事人不得因姓名、名稱變更或法定代表人、負責人、承辦人變更而不履行合同義務(wù)。
2021-10-31 15,340
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01:15
公司吸收合并后原有合同怎么辦根據(jù)我國《公司法》的相關(guān)規(guī)定,公司合并后,公司合并前簽訂的合同應(yīng)當由合并后的公司繼承,并由其繼續(xù)履行。即企業(yè)吸收合并后,由存續(xù)的企業(yè)承繼被吸收企業(yè)的債權(quán)債務(wù)。因此,公司合并之后,原合同是否要繼續(xù)履行,由存續(xù)的企業(yè)與原合同相對方協(xié)商確定。在雙
3,250 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先,根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額,在個案中,具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,則公司自用工當日起,超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的,公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17