勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一保管該怎么處理
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勞動(dòng)合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說(shuō)，勞動(dòng)合同文本不可以?xún)H由用人單位保管。因此，簽訂的勞動(dòng)合同也是一式兩份的。目前有些單位在員工簽訂勞動(dòng)合同以后，將勞動(dòng)合同收回，統(tǒng)一保管，是不符合法律規(guī)定的。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。在現(xiàn)實(shí)生活中，不少用人單位以種種理由拒絕將屬于勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者，一旦勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則處于舉證不利的境地，其合法權(quán)益極易遭受侵害。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同單位不可以統(tǒng)一保管，勞動(dòng)合同一式兩份，勞動(dòng)者和用人單位各保管一份。如果用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴該用人單位。
變更后的勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同是統(tǒng)一版本嗎不是同一版本，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他
2020.03.07 494 -
勞動(dòng)合同是統(tǒng)一版本嗎不是同一版本，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他
2020.02.14 240 -
變更后的勞動(dòng)合同文本由誰(shuí)保管變更后的勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.09.26 267
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用人單位在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)將勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一保管，這種情況怎么處理？
勞動(dòng)合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說(shuō)，勞
2022-04-01 15,340 -
用人單位在員工簽訂勞動(dòng)合同后將勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一保管時(shí)應(yīng)如何處理
勞動(dòng)合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說(shuō)，勞
2022-03-18 15,340 -
用人單位在員工簽訂勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)合同文本統(tǒng)一保管時(shí)，應(yīng)如何處理？
勞動(dòng)合同必須由用人單位保管嗎？根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，勞動(dòng)合同文本應(yīng)至少兩份。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這就是說(shuō)，勞
2022-04-01 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同公司統(tǒng)一保管，這樣合理嗎
不合理，應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限；
2022-06-10 15,340
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00:50
工傷老板不管但是沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
