哺乳期勞動合同到期能否補償？
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根據我國新勞動法，哺乳期勞動合同到期賠償如下：《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產假不得少于九十天。休完產假后，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。勞動部有關文件規(guī)定：除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據上述規(guī)定，雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。
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哺乳期能否解除勞動合同？1、在試用期間。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 3、有嚴重失職或營私舞弊行為。 4、兼職影響本職工作的。 5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同。 6、被依法追究刑事責任的
2020.08.18 463 -
哺乳期能否辦理延續(xù)到期的勞動合同勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。單位在員工生小孩之日起延續(xù)一年解除合同，并正式發(fā)通知，合同到期后的延續(xù)時間不必要簽訂合同，它是
2020.01.15 212 -
哺乳期能不能勞動合同勞動合同到期哺乳期是可以順延的。根據相關法律條例規(guī)定,當勞動合同期滿時,勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內,那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
2020.04.13 181
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哺乳期勞動合同到期
哺乳期勞動合同到期，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在
2022-04-23 15,340 -
勞動合同在哺乳期內到期能否終止
正在哺乳期的員工其勞動合同到期，勞動合同應當續(xù)延至哺乳期，不能立即終止勞動合同。 勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
2023-03-14 15,340 -
哺乳期勞動合同到期公司不續(xù)簽是否有補償
1、哺乳期的勞動合同到期，公司應當續(xù)延至哺乳期結束，否則要向勞動者支付經濟賠償；如果哺乳期結束后公司不續(xù)簽的，則有補償，補償標準是勞動者在公司的工齡每滿一年就可獲得一個月的工資。 2、法律依據《中華人
2022-06-12 15,340 -
哺乳期勞動合同能否順延
是。 1、根據相關規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止； 2、根據《勞動合同法》第42條第 3、4款規(guī)定，
2022-07-02 15,340
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01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內，如果男方
1,216 2022.04.17 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
