勞動合同到期需要終止嗎
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勞動合同到期是終止情況之一?！秳趧雍贤ā?第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的; (3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的; (5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 3、其他要求已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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勞動合同到期終止，有下列情形的，則需要補償，即因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而使合同終止的；或者是合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂合同而終止的等情形。
勞動合同終止是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動合同終止并且單位不用提前通知： 1、勞動合同期滿的。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
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勞動合同到期終止需要賠償嗎1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)
2020.12.07 156 -
勞動合同到期終止勞動合同到期終止的，不愿意續(xù)約的一方需要在合理的時間內(nèi)通知對方。如果是單位不愿意續(xù)約的，在勞動者辦結(jié)工作交接時要依法向其支付經(jīng)濟補償金；如果是勞動者不愿意續(xù)約的，則單位無需支付補償。
2020.08.08 238 -
勞動合同到期終止需要賠償金嗎勞動合同到期終止未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.23 166
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勞動合同到期需要終止嗎勞動者終止勞動合同需要什么
勞動合同的終止是否需要事先通知。有以下情況之一，勞動合同終止，公司無需事先通知 1、勞動合同到期的。 2、工人開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 3、工人死亡或被人民法院判死亡或失蹤的。 4、使用者依法
2021-10-19 15,340 -
勞動合同到期需要終止嗎
勞動合同終止后，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡、人民法院死亡、失蹤；用人單位吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；其他。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期需不需要終止勞動合同
勞動合同到期是否有補償，應(yīng)根據(jù)以下情況進行分析： 一、單位不續(xù)簽的，需要經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資； 勞動者有《勞動合同法》第十四條要求續(xù)簽無固
2021-11-11 15,340 -
勞動合同到期勞動合同終止需要賠償嗎?
1.一般情況下，勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟補償金的給付責(zé)任。 2.如果用人單位已經(jīng)向勞動者提出續(xù)訂勞動合同，而且續(xù)訂勞動合同的條件不低于原來勞動合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的
2022-04-17 15,340
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00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
