工資沒(méi)底薪是不是不合理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工資沒(méi)有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則單位是違法的，職工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
計(jì)件工資沒(méi)底薪合法，國(guó)家對(duì)公司采用什么樣的薪酬模式?jīng)]有要求，可以采用純計(jì)件工資或者底薪加計(jì)件工資或者底薪加考核工資等多種形式，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而定。 同時(shí)，國(guó)家要求員工總體收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是一名能力水平一般的員工在滿勤的情況下，整體收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，所以企業(yè)應(yīng)考慮計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，保證大部分員工在滿勤、且付出正常勞動(dòng)的情況下可以拿到最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上的收入。
員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
-
基本工資是不是完全的底薪基本工資不是底薪。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，底薪是當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。
2020.06.02 894 -
綜合工資是底薪嗎？不是。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，基本工資和崗位工資相對(duì)固定。底薪是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.07.04 1,672 -
產(chǎn)假工資是不是基本上拿底薪不是。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。
2020.04.06 279
-
基本工資是不是底薪嗎
基本工資不是底薪。基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，基本工資和崗位工資相對(duì)固定。底薪即《勞動(dòng)法》規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。
2022-06-30 15,340 -
沒(méi)有底薪工資合理嗎
工資沒(méi)有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-14 15,340 -
基本工資是不是基本工資就是底薪
不是。 基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。而底薪是勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最
2022-05-22 15,340 -
員工工資沒(méi)有底薪合理嗎
工資沒(méi)有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動(dòng)后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-13 15,340
-
01:05
沒(méi)底薪純提成合法嗎沒(méi)底薪純提成不合法。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動(dòng)者在未完成所約定的勞動(dòng)定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)
10,253 2022.05.11 -
00:51
銷售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法么銷售沒(méi)有業(yè)績(jī)不發(fā)底薪違法。對(duì)于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說(shuō)經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25
