員工生病嚴重可以辭退公司嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司可以辭退生病員工。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
員工得重大疾病公司一般不能辭退。根據(jù)法律規(guī)定，員工有重大疾病需要治療的，可以享受醫(yī)療期，期間仍享有工資。公司不能以員工有重大疾病為由而將員工辭退。
-
員工在生病期間公司可以辭退員工嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.04 351 -
員工在公司生病期間公司可以辭退嗎勞動者生病期間有下列情形之一的，公司能辭退：同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.06.27 270 -
重病公司可以辭退嗎非因公患病的可以解除勞動關系的，具體情況如下：員工患病或非因工負傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3—24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期間享受基本工資。
2020.02.19 233
-
員工生病嚴重可以辭退嗎？
員工生病可以辭退嗎，很多員工在自己生病的時候都會擔心自己會被辭退。根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則，就是違法行為。
2022-12-20 15,340 -
員工生病公司可以辭退嗎？
可以的，在法定的醫(yī)療期內用人單位不能解雇你，如單位解除與你的勞動關系，公司需要支付給你違約金，另未簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。非法解除勞動合同還需支付失業(yè)保險金。建議如公司單方面變更工作地點，屬于變
2022-02-17 15,340 -
公司可以辭退生病員工嗎
公司可以辭退生病員工。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解
2021-12-13 15,340 -
員工生病公司可以辭退嗎?
員工生病公司一般不能辭退，但是在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！镀髽I(yè)
2022-06-05 15,340
-
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
