公司與員工勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 3、企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。) 4、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，要么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。 5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠給你補(bǔ)償沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額) 6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須是繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，包括企業(yè)和個(gè)人應(yīng)繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是白發(fā)。你可以到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)企業(yè)為你補(bǔ)繳所有未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和險(xiǎn)種。 7、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(包括)。 8、勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 9、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 10、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 二、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 綜上所述，有關(guān)“公司與員工勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么”的問(wèn)題有如上解釋，概括來(lái)說(shuō)，單位與員工如果簽訂了勞動(dòng)合同卻突然辭退需要賠償員工一個(gè)月的代通知金，如公司單方面要求接觸勞動(dòng)合同需支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或未交保險(xiǎn)等，需要賠償員工雙倍工資。因此，在被辭退時(shí)需多注意。