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怎么舉報加班費公司可以出具收入證明

2023-07-18 21:24

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2023-07-18回復

不能。 1、勞動者可收集自己加班的記錄,如考勤記錄,工資條上有的也會反映工作時間。 2、另一方面,如果勞動者有證據證明用人單位掌握了考勤管理的相關證據,比方說員工有證據證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理,并且員工能證明單位對員工工作記錄實行了考勤記錄管理,相關舉證責任會從勞動者轉移到用人單位。勞動者可提供照片或視頻,證明企業(yè)存在打卡。也可以提供員工手冊,其中有關于打卡考勤等相關規(guī)定,以證明企業(yè)手中掌握有這些證據。 3、司法實踐中,如果勞動者主張加班工資,勞動者應就加班事實的存在承擔舉證責任,如果勞動者沒有證據證明存在加班,他的主張可能得不到支持。

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廣東天穗律師事務所

公司加班不給加班費可以向用工地勞動監(jiān)察投訴或者提起勞動仲裁。申請勞動仲裁需要提供以下材料: 1、仲裁申請書。 申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存; 2、身份證明。 申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復印件;申請人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等; 3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料。 如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件; 4、其他材料。 申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。 如被訴人是用人單位的,應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被訴人是勞動者的,應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

張神兵律師

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