工傷出院后單位沒有開具出院證明怎么辦
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第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
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需要的。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《條例》第五章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
如果醫(yī)院不給開轉院證明的，當事人可以向衛(wèi)生局投訴。 醫(yī)療糾紛的解決辦法：患方取得病歷等資料后，即可加以初步研究。必要時可以向醫(yī)療專家、法律專家咨詢，以便大致明確是否屬于醫(yī)療事故以及醫(yī)方有無過錯責任。 患方認為醫(yī)方應承擔責任而與醫(yī)方發(fā)生醫(yī)療糾紛時，目前有以下三種解決途徑： 1、與醫(yī)方協(xié)商解決。依據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第五章第四十六條之規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑熑螤幾h，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決。 值得注意的是，在司法實踐中，就人身損害當事人自愿達成和解協(xié)議，一方反悔向人民法院起訴的，應保護其訴權，但其不能證明在訂立協(xié)議時具有無效或者可撤銷情形的，應認定協(xié)議有效。 2、申請衛(wèi)生行政部門處理。
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出工傷單位不給出工傷證明怎么辦第一步、直接去當?shù)貏趧泳种俨梦瘑T會，申請確認事實勞動關系，需要提供勞動仲裁申請書、單位名稱及注冊情況、職工在單位工作的證明(工資條、出入證、考勤表、工服、證人證言等等)，勞動仲裁不收取費用。第二步、去勞動局工傷認定部門認定工傷，單位蓋不蓋章
2020.07.12 627 -
工傷出院從醫(yī)院開什么證明工傷出院要從醫(yī)院開如下證明： （1）如果是工傷出院，需要辦理出院手續(xù)和醫(yī)療費報銷手續(xù)； （2）出院時需存留診斷證明、住院病歷、費用明細和繳費票據(jù)等； （3）如果工傷需要評殘，需要找醫(yī)生開具初診證明或準備初診病歷復印件。 工傷的認定標準是什么
2022.11.15 1,040 -
單位拒開單位出具的離職證明怎么辦用人單位拒開離職證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同
2020.09.02 169
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工傷出院后社保局沒有給開證明怎么辦
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力
2022-04-07 15,340 -
醫(yī)院誤診導致出院, 醫(yī)院出具的診斷證明, 病人出院后沒有開具的證明
封存全部病歷（每日清單,醫(yī)囑、病案首頁、診斷證明,住(出)院證,各種同意書、檢查報告、體溫單等）。申請醫(yī)療事故鑒定或醫(yī)療過錯鑒定，對醫(yī)療機構的診療護理等行為進行客觀的全面審查,看完病歷后才能判斷醫(yī)療機
2022-05-04 15,340 -
工傷出院后單位沒出示護理費怎么辦
是否支付護理費，按照所在省市的規(guī)定辦理。工傷職工住院期間，由其配偶護理，但出院之時醫(yī)生不出具護理證明，是因為出院之時已經不需要護理。是否享有護理費，按照所在省市的規(guī)定，結合具體情況辦理。根據(jù)《工傷保險
2022-02-12 15,340 -
由于工傷單位沒有出具工資證明怎么辦?
根據(jù)你問的工傷單位不出具工資證明怎么辦 勞動關系證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要
2022-08-03 15,340
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
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沒有結婚證怎么辦出生證明沒有結婚證辦理出生證明的，需要到縣級以上的衛(wèi)生部門申請辦理。因為出生醫(yī)學證明只是嬰兒最直接、最原始的身份證明記錄和證明，是衛(wèi)生部門的專屬權力。只需要提供父母的相關信息，那么就可以申請辦理孩子的出生醫(yī)學證明。不需要帶著結婚證，只需要帶著父母雙
4,948 2022.01.26 -
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單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應當持本單位
8,580 2022.05.11
